就職活動をしている大学生や社会人の方々は耳にすると思いますが、社員研修というのは企業が社員に対してスキルアップや社員間の親和向上を目的として会社全体の利益のために行う研修です。
研修も新人・若手・中堅・リーダー職など、階層別に研修がかけられます。
階層によって研修の内容はすべて異なりますが、すべての階層の研修目的として共通して言えることは、個々のスキルアップはもちろんですが、モチベーションのアップや会社に対しての帰属意識を高めるといった目的があります。
一般に、研修では同じころに入社した年齢の近い仲間たちと一緒に研修を受けます。
そこで久しぶりに会った仲間が今までそのような成果や失敗をしてきたのかを共有し、仲間内の競争意識を高めることや同じ失敗を起こさないようにする予防策としても研修は働きます。
中堅やリーダー職の研修となりますと、どのような管理体制で成功したか、また失敗したかを共有することにより、人材育成の部分を主に学びます。
仕事上の成功や失敗談の共有ももちろんですが、日々の仕事の悩みやプライベートの悩みなども比較的年齢の近い人たちがありますので、研修後は飲み会や食事などをして社員らの仲を深めることもでき、結果として会社全体の雰囲気をよくすることにもつながります。
新たな人材が入社した場合、社員研修をするのが常であるともいえるのですが、その際には膨大な時間とコストが掛かる場合があります。
企業としてはいかに短時間でコストを掛けずに一人前に育て上げるかが課題ではあるのですが、そこで手を抜いてしまってはその後の運営で支障を出してしまうことになりかねません。
そこで社員研修を外部に委託する方法があります。
委託を請け負っているのはその道に精通しているプロフェッショナルであり、過去から実績を積み重ねていることから短時間で効果を上げることもできるでしょう。
様々なプログラムが用意されており、例えば新入社員を対象としたコースや、部下を持つ幹部を対象としたもの、あるいは営業や総務などの部署ごとに設定されているものもあります。
どういった社員研修を行なうかどうかによって得られる効果も異なりますので、社員や会社それぞれに足りない要素を補うために用いることになります。
依頼をする側としては、どうしたいのか、どうなりたいのか、どんな課題を解決したいのかをきちんと考慮した上で、より効果を上げるプログラムを選択する必要があり、その点を誤ってしまうと時間と費用の無駄になってしまうので慎重になるべきでしょう。
最終更新日:2018/5/11